Vaak worden verzuim en ziekte door elkaar heen gebruikt, terwijl ze maar zijdelings met elkaar te maken hebben. Verzuim is vooral een gedrag gebaseerd op een keuze: “Kan ik beter gaan werken of ben ik thuis beter af?” Die keuze wordt natuurlijk beïnvloed door hoe de werknemer zich voelt, maar ook door de omstandigheden op zijn werk.

De aanpak van verzuim richt zich dan ook – in mijn ogen – vooral op het verbeteren van die omstandigheden op het werk. (Let op dit is ruimer dan alleen ARBO) Het gaat ook om de sfeer en de inhoud van het werk.

De conclusie is dan ook meteen dat u voor die beïnvloeding niet een dokter (bedrijfsarts) nodig heeft, maar iemand die weet hoe dat gedrag te beïnvloeden en hoe die omstandigheden te verbeteren. Een socioloog? Een arbeidsdeskundige?

Nee een ervaringsdeskundige. Iemand van de werkvloer die precies weet wat er aan die omstandigheden moet verbeteren of die daar een goed contact mee heeft. Een vertrouwenspersoon, OR-lid, vakbondskaderlid. Schakel hen in en investeer de kosten die u nu aan een Arbodienst kwijt bent in de verbetering van die omstandigheden en de begeleiding van hen die verzuimen. Als het echt nodig is huur dan een bedrijfsarts in op uurbasis.

Binnen een paar jaar is uw verzuim gedaald naar een procent of 2 en bespaart u meer dan ooit tevoren. Geloof me dit is de beste investering die u als ondernemer ooit deed.

Bron: website puurpeno